Добрый день Общество! Вопрос следующий, супруга была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу

Как следует из положений ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон N 81-ФЗ) , ст. 256 Трудового кодекса РФ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, лучше если она напишет заявление на неполный раб день

если она вышла на полный рабочий день, то пособие она теряет. Если на неполный, то пособие сохраняется.

А как бы Вы поступили на месте работодателя?

Сохраняется, если она работает на условиях неполного рабочего дня, допустим 7 часов.

сразу по ходу вопрос - это Россия? Выплата пособий по уходу за ребенком до скольки лет? В Украине- до трех лет.
если она выходит на полный рабочий день, то выплата пособия по уходу за ребенком прекращается. она может написать заявление и работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ( по ее желанию) . в этом случае она имеет право получать пособие до истечения положенного срока.
Копию приказа, что она приступила к работе с такого-то числа на условиях неполного рабочего времени необходимо предоставить в соц. орган, в котором оформляла пособие.