сокращение или по соглашению сторон

Если для вас не принципиально, то увольняйтесь по соглашению сторон. Но.. . Я бы не стала, пусть увольняют, как хотят, вы можете пару месяцев отдыхать, а потом суд вас восстановит и обяжет работодателя оплатить все это время, как вынужденный прогул, исправить запись в трудовой, уволить по сокращению, выплатить пособие. Если они образованны, то они в курсе и просто блефуют, надеются, что вы согласисеть на их условия, чтобы "не пачкать трудовую". Возможно, если вы дадите понять работодателю, что в курсе своих прав, а главное последствий для него (ведь есть еще понятие моральный ущерб, оплата услуг юриста - все это он по суду вам оплатит) , то он не будет делать глупостей, что в его же интересах. Есть такая организация Инспекция по труду, можно туда обратиться за помощью, мало им не покажется.

Здравствуйте. ТК РФ в ст. 78 допускает расторжение трдового договора по соглашению сторон. Остаётся добиться нужного содержания соглашения. Успехов.

Если договоритесь с работодателем, то лучше, конечно, уволиться по соглашению сторон. Кроме того, что срок увольнения определите этим соглашением (не предупреждая за 2 недели) , в нем можно оговорить выходное пособие.

У всех у нас достаточно записей по собственному желанию в трудовой книжке. А при условии что в данный момент экономический кризис это вообще никого не удивит.

никогда не думала, что записи об увольнении по собственному желанию ПОРТЯТ трудовую книжку! Даже смешно как-то стало.. .
Хотя вы не единственная, которая находится в таком положении - многие работодатели (в основном частники) предлагают своим работникам написать заявления по собственному желанию, обещая найти им работу.. . НЕ ВЕРЬТЕ им пожалуйста! и не пишите заявление по собственному. При сокращении вам обязаны выплачивать пособие в течение 3 месяцев исходя из средней з/пл в 100% размере! да и плюс ко всему, работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца об ожидаемом сокращении под роспись, а также обязан вам предлагать вакансии, подходящие вам по вашей квалификации и состоянию здоровья.
Конечно, для работодателя это никак не выгодно, и он стремится избежать лишних расходов, предлагая вариан увольнения по собственному желанию.

Татьяна, а если нет денег у предприятия, что делать вы загоняете в долги работодателя (ведь он то же человек и прежде всего защищает себя) и врете рабочим, лучше договорится чем ходить на работу бесплатно, кризис кончится и будут искать опять кадры. Поверьте, человека все равно найдут за что уволить только на всегда, а так есть шанс вернуться. Конечно, жалко людей! но ведь вина лежит не на предприятиях в данном случае. Гораздо масштабней! Скажите что делать работодателю когда нужно заплатить зарплату налоги купить товар, сырье! А у меня есть товар но я не могу его реализовать в долг у меня готовы купить оплата в Марте 2009 года (может быть) и при всем при этом налоги я ОБЯЗАН заплатить что б спать спокойно, так что делать? Где выход? Банк – вы видели их ПРОЦЕНТЫ. Я думаю в нашей стране все будет хорошо нужно просто потерпеть, Удачи нам всем!

а если вы не напишите заявление ни по собственному, ни по соглашению сторон, каким образом вас уволят? без вашего заявления рабодатель ничего не сделает...