Добрый день!
Ситуация: между работником и работодателем подписано соглашение об увольнении (по соглашению сторон) с определенной даты. Отдельным пунктом соглашения прописана выплата работнику "отступных" в сумме x рублей.
Вопрос 1: Если после подписания соглашения обеими сторонами работник уходит на больничный лист, влияет ли это каким-то образом на условия соглашения (дату увольнения, размер компенсации) ? Если в день прописанного в соглашении дня увольнения работник всё ещё находится на больничном (например, дата увольнения совпадает с последним днем больничного листа) , остаются ли в силе дата увольнения и размер компенсации?
Вопрос 2: В соглашении прописана сумма компенсации, при этом отдельно не указано, что работодатель обязуется оплатить фактически отработанное время, и неотгулянные отпуска (что по идее предусмотрено ТК РФ по умолчанию) . Имеет ли работодатель право отказаться от оплаты фактически отработанного времени и/или неотгулянных отпусков, сославшись на то, что в тексте соглашения они не прописаны?
Заранее большое спасибо за ответы!
Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон
Юлия Гринюк
118
1. Не соглашусь с Красным директором. При подписанном соглашении об увольнении работника увольняют тем числом, которое указано в соглашении. Это не зависит от того на больничном он, в отпуске (вдруг) или без содержания. Тут Вы правы, это не инициатива работодателя, это соглашение сторон. Больничный будет оплачен полностью, т. к. начался во время работы (естественно, с учетом стажа) .
2. Все положенные выплаты (зарплата, неотгулянные отпуска) выплачиваются в общем порядке, независимо от того прописано это в соглашении или нет. Это гарантия по ТК РФ.
3.Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек) . При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
2. Все положенные выплаты (зарплата, неотгулянные отпуска) выплачиваются в общем порядке, независимо от того прописано это в соглашении или нет. Это гарантия по ТК РФ.
3.Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек) . При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
То, что увольнение по соглашению сторон должно оформляться собственно изданием самого такого соглашения, как приложения к трудовому договору, это вам понятно. Вполне естественно и прописывание в соглашении выплаты "отступных", или, как говорят старые кадровики, "золотой парашют".
Во всем остальном процесс увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не отличается от увольнений по другим основаниям (ст. 84.1. ТК РФ) . Если работник заболеет, то дата увольнения автоматически отсрочится на число дней болезни, поскольку больного работника уволить нельзя ни в каких случаях. Условия соглашения от больничного листа никак не зависят - стороны их подписали, каждая из сторон имеет на руках экземпляр соглашения, так что изменить его в одностороннем порядке нельзя, как и сам трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) . И еще раз повторяю, что процесс увольнения всегда одинаков (ст. 84.1 ТК РФ; ст. 140 ТК РФ (расчет при увольнении) ; ст. 234 ТК РФ (ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки))
Во всем остальном процесс увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не отличается от увольнений по другим основаниям (ст. 84.1. ТК РФ) . Если работник заболеет, то дата увольнения автоматически отсрочится на число дней болезни, поскольку больного работника уволить нельзя ни в каких случаях. Условия соглашения от больничного листа никак не зависят - стороны их подписали, каждая из сторон имеет на руках экземпляр соглашения, так что изменить его в одностороннем порядке нельзя, как и сам трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) . И еще раз повторяю, что процесс увольнения всегда одинаков (ст. 84.1 ТК РФ; ст. 140 ТК РФ (расчет при увольнении) ; ст. 234 ТК РФ (ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки))
Добрый день! Я официально была признана безработной и состояла в центре занятости на учете. Нашла работу, по телефону сообщила сотруднику ЦЗ о том, что принята на работу, таким образом меня сняли с учета в ЦЗ. Но, до настоящего времени, я не подписывала никакие докуенты о принятии на работу, сотрудник отдела кадров объясняет это тем, что мои документы отправили в головной офис организации (у меня забрали трудовую книжку). Тем не менее, я отработала с 23.12.2016 по 30.12.2016, за что получила з/плату. С 09.01.2017 нахожусь на больничном, что очень не понравилось работодателю и меня просят уволиться. Оплатят ли мне в этом случае больничный? Обязаны ли мне в день расчета предоставить трудовую книжку? Является ли то, что я получила з/плату - свидетельством официального трудоустройства? Для расчета и начисления больничного какие документы я должна предоставить и где их взять, если я более года не работала. Помогите, п-ж.
Похожие вопросы
- Как написать жалобу в трудовую инспекцию о не выплате заработной платы после увольнения по соглашению сторон?
- При увольнении по соглашению сторон моему знакомому заплатили компенсацию.
- увольнение по соглашению сторон
- Что значит " увольнение по соглашению сторон"??Выплатят ли мне компенсацию??
- Увольнение по соглашению сторон после окончания отпуска по уходу за ребенком в 1,5 года
- Нужна помощь! Увольнение по соглашению сторон (вопрос внутри)
- Увольнение по соглашению сторон
- В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
- Увольнение по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению сторон в случае сокращения? Разъясните пожалуйста (внутри)