Увольнение по соглашению сторон

Соглашение
о расторжении трудового договора

г. Москва 28 декабря 2007 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Наша радость", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова В. П. , действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Петров И. С, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от 1 сентября 2003 г. N 32/03 в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 9 января 2008 г.

2. Днем увольнения Работника является его последний день работы - 9 января 2008 г.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму.

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 4 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

<...>

После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора кадровой службе предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора. Только формулировка основания увольнения будет иной - расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) , а документом-основанием - соглашение о расторжении трудового договора.

Образец письма работника работодателю

Генеральному директору

ООО "....

ФИО

от коммерческого директора

ФИО

Уважаемый ...

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от 1 сентября 2003 г. N 32/03 в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 9 января 2008 г.

28 декабря 2007 г. ФИО подпись

А если инициатором увольнения является работодатель, то письмо можно оформить следующим образом.

Образец письма работодателя работнику

Коммерческому директору
ООО.. . ФИО
от генерального директора
ФИО

Уважаемый Семен Борисович!

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора от 1 сентября 2003 г. N 32/03 в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) . Срок прекращения трудового договора и размер выходного пособия предлагаю обсудить при встрече.

28 декабря 2007 г. ФИО подпись

В трудовой книжке будет сделана запись:

"Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

компенсация

Если у вас коллективном договоре или Положении об оплате труда не предусмотрены выплаты по соглашению сторон, то выходное пособие (а это и есть отступное) выплачиваются только на основании, составленного соглашения между работником и работодателем, где указывается оговаривается размер выходного пособия (в основном исчисляется, как один (два) размер месячной заработной платы и сроки д. выплаты и др. условия.
Теперь делаем приказ, в котором указываете:
"1)выплатить компенсацию... и т.
2) выходное пособие в размере 5 500 руб
3) основание "Соглашение от ...

Выплаты при увольнении по соглашению сторон. Итак, при увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную по последний день работы. Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Эта выплата предусмотрена ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Если работник воспользуется правом на отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) , ему будут начислены отпускные. При этом днем увольнения будет последний день отпуска. Кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, соглашение о расторжении может предусматривать выходное пособие, которое также необходимо будет выплатить в день увольнения сотрудника. Например, выходное пособие равно одному среднему месячному окладу.
Так в приказе и обзовёте: выплатить выходное пособие в размере среднемесячного оклада.
Работодатель и работник могут договориться и о меньшей, и о большей сумме выходного пособия (конкретная сумма, несколько средних ежемесячных окладов и т. д.).

насколькр мне известно, это должны быть компенсационные выплаты или выходное пособие!!!

Как вы обзовете это в соглашении о расторжении трудового договора. Лучше всего компенсация.