Трудовое право

Сокращение должности при ликвидации предприятия. Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон, но без выплат

Здравствуйте! Собственно, трудоустроен официально, по белому. Завтра мою должность официально убирают и будет происходить ликвидация предприятия и тут же создание нового юр. лица. Т е они работников увольняют и принимают уже в новую фирму, по факту фирма таже. Работодатель меня не уведомил за 2 месяца, но в тоже время по соглашению сторон зачем то подсовывает мне, однако, 2х окладов при сокращении не будет. Там будет просто моя зарплата за апрель и все. Могу ли я с ним договорится на уловную сумму, допустим чтобы он мне заплатил 50 тысяч? или обязательно в этом договоре нужно прописать свой оклад. Зарплата белая, 50 тысяч, но если я не ошибаюсь, там тысяч 20 оклад и 30 премия. Если официально 2 оклада выплачивает, то без учета премии? Помогите пожалуйста какие у меня есть варианты, в суд идти не хотелось бы, городок маленький, боюсь в дальнейшем повлияет на мое трудоустройство через третьих лиц...
Татьяна Мироевская
Татьяна Мироевская
88
Если ЮЛ ликвидируют, то это не сокращение, а увольнение по ликвидации. Вам не предлагают перейти в новую фирму? обычно по соглашению без выплат увольняют только тех, кого берут на новое место. Если Вас не берут, увольняйтесь по соглашению, но требуйте положенные выплаты (3 среднемесячных ЗП (не оклады) (150000 минимум) или 5 (т.к. Вас не уведомили о предстоящем увольнении за 2 месяца минимум, тем самым не дав возможность найти новую работу в период, когда Вы еще работаете). Договаривайтесь. Это Ваше право. И соответсвенно обратите внимание на то, чтобы в соглашениии было указано, что кроме этой суммы, Вам должны быть выплачены и иные, причитающиеся Вам по закону суммы (ЗП, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.).
Евгений Белов
Евгений Белов
2 750
Лучший ответ
Татьяна Мироевская Не предлагают, из-за того что в "новой" фирме этой должности не будет. Мне выплачивают зп, компенсацию за неиспользованный отпуск, все! На остальное говорит денег нет, я подписывать не стал. Пусть мне просто 50000 тысяч заплатит и я на этом разойдемся. Но они даже этого не хотят платить я про 3 зп вообще молчу это только через суд выбивать
В связи с ликвидацией пусть увольняет., там выплаты совсем другие.
Марина Белик
Марина Белик
78 718
Татьяна Мироевская Так он не хочет этого делать. Только почему то не говорит чтобы я по собственному писал, а по соглашению хочет. Хотя опять при сокращении выплаты платить не хочет, вот я и думаю как надавить на него
- в записи трудовой книжки должно быть прописано, как увольнение по ликвидации предприятия. Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180 Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ,-
при сокращении штата в связи с ликвидацией, работодатель должен полностью рассчитаться с ними по тем суммам, которые причитаются при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности фирмы. К таким суммам относятся следующие обязательные начисления: Остаток оплаты труда. Компенсация за заработанные, но не израсходованные отпускные дни. Выходное пособие. Средний заработок на период от двух до шести месяцев. Дополнительное возмещение, если трудовые отношения прекращены до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении.
Источник: https://www.buhsoft.ru/article/2795-sokrashchenie-shtata-pri-likvidatsii-organizatsii ?
Камиль Сахабутдинов
Камиль Сахабутдинов
53 392
Об этом - экспертказань.рф/services/likvidaciya-firm/
АГ
Андрей Голендухин
116

Похожие вопросы