Порядок увольнения при сокращении должности при ликвидации предприятия,выплаты и льготы.

всё расписано в ст. 178-180 ТК РФ и немного ещё в ст. 81 ТК РФ.

1)вас лично уведомляют за 2 месяца под роспись, о том, что вы Наталья Ивановна, будете уволены по сокращению штатов 5 ноября 2009 года
2)5 ноября вам выплачивают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и вых пособие за первый месяц (ст. 178 ТК РФ)
3)вы тут же становитесь на учёт на биржу (в 2 недели)
4)в начале января вам работодатель выплачивает вых пособие за 2 месяц (если труд книжка чиста)
5)в начале февраля - за 3 месяц (если труд книжка чиста)

дальше получаете пособие на бирже

К предыдущим ответам добавлю, что пособие за 3 месяц выплачивается при предъявлении справки из Центра занятости населения о том, что вы встали на учет вовремя и не трудоустроились.

ЗП в течение двух месяцев вам выплачивают вашу обычную, а выходное пособие при увольнении - в размере вашего среднего месячного заработка (рассчитаывается за последние 12 месяцев работы у данного работодателя или за фактическое количество дней работы).

При ликвидации предприятия, предприятие, которое ликвидируют обязано уведомить о своей ликвидации всех работников не позже чем за 2 месяца до такой ликвидации и по закону Вам положено в размере 6-ти окладов, на то время, примерно пока Вы бы смогли найти новую работу!