Порядок выплат при сокращении кадров, ликвидация предприятия.

при увольнении выплачивают пособие за первый месяц, за второй месяц выплачивают после окончания второго месяца со дня увольнения при предъявлении трудовой книжки ( если в течение второго месяца было трудоустройство, то выплата будет по день, предшествовавший трудоустройству) . За третий месяц пособие платится при предъявлении справки из Центра занятости, при условии, что Вы в течение двух недель после увольнения обратились туда и не были трудоустроены в течение трех месяцев.. . ( справка выдается по истечению трех месяцев со дня увольнения)... далее идет пособие по безработице ( если есть статус безработного)

Непосредственно при увольнении Вам выплатят сразу только за один месяц. За второй выплатой Вам придётся обращаться дополнтельно (дело в том, что Вы можете устроиться на работу, и основания для выплаты отпадут) . Ликвидация предприятия - процесс длительный. Деньги получить успеете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же заработок не выплаченный ко дню увольнения.