Как начисляется выходное пособие за второй и третий месяцы при сокращении по ликвидации предприятия, если работник за эт

по жизни - никак.. .
только за 1 месяц, ст. 178 ТК РФ

При сокращении штатов или ликвидации, работодатель, в день увольнения, обязан выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы. За уволенным работником сохраняется заработная плата до трудоустройства, но не более двух месяцев с зачетом выходного пособия. В исключительном случае заработная плата сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа по трудоустройству, если гражданин обратился в этот орган в течение 14 календарных дней после увольнения, и не был трудоустроен. Например. Вы уволены 12.02.2011 года. Оплата за период с 13.02. 2010 по 12.03.2010 - это выходное пособие. Если Вы до этого числа трудоустроились, то Вам ничего больше не положено. Если нет, то до трудоустройства в течение второго месяца. Например, Вы устроились 25.03.2011, тогда Вам положена оплата в размере среднего заработка только до 24.03.2011. Если до 12.04.2011 не трудоустроились, то оплата в размере среднего за период с 13.03.2011 по 12.04.2011 полностью. необходимо с паспортом и трудовой книжкой обратиться к бывшему работодателю и получить оплату за второй месяц в дни выплаты заработной платы у данного работодателя. Если же Вы в течение 14 календарных дней после увольнения обратитесь в службу занятости и в течение времени с даты обращения по 12.05.2011 года, т. е. до истечения трех месяцев с момента увольнения не будете трудоустроены (не будете иметь отказов от предлагаемой подходящей работы, не будете нарушать сроки перерегистрации в качестве безработной) , то по окончании этого периода служба занятости примет решение о сохранении за Вами средней заработной платы за третий месяц по последнему месту работы и выдаст Вам справку соответствующего образца. Можете снова обратиться к своему бывшему работодателю с паспортом трудовой книжкой и справкой и получить средний заработок за третий месяц. Вот такая процедура.

отвечу из практики. работник приходил на предприятие, в отдел кадров. показывал трудовую книжку, что записей больше нет, нигде не устроился на работу за это время.
ОК издавал приказ, мол выплатить вых. пособие за второй месяц в размере.. .
выплачивали в дни з. платы по кассе