Трудовое право
Срок выплаты з/п при сокращении штата за третий месяц после сокращения.
Мы, бывшие работники, приносим справки с центра занятости о том, что не трудоустроены. Бывший работодатель не отказывается платить, но предлагает з/п через месяц - или 2. Законом урегулирован срок расчетов при увольнении - в день увольнения. А на какую статью сослаться в исковом, что нам за 3-й месяц тоже должны выплатить з/п в день обращения к работодателю? Или раз нет конкретной статьи, значит и не имеем права требовать?
согласно ст. 178 ТК РФ, выходное пособие за 3 месяц должно выплачиваться после окончания третьего месяца, т. е. вас уволили 1 сентября, вых пособие за 3 месяц (ноябрь) должно быть выплачено после 1 декабря, если вы принесли работодателю чистую трудовую книжку и справку из службы занятости.
если задержка более 15 дней - в суд (ст. 142 ТК РФ)
если задержка более 15 дней - в суд (ст. 142 ТК РФ)
позаботьтесь об доказательствах передачи справок работодателю (письмо: прошу выплатить сохраняемый заработок на период поиска работы за 3й месяц, оригинал справки СЗН прилагаю) .. иначе потом выяснится, что и не передавали вы ничего. . 2 экз. на втором входящий номер..
Марина Юртаева
48 499
к нам справки с биржи приносили, но выплата в ближайшие 10 дней. (организацтонные вопросы)
Орлова Екатерина
22 362
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 381]
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
И ТУТ НИ СЛОВА НЕ ГОВОРИТЬСЯ ПРО БЫВШЕГО РАБОТНИКА
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 381]
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
И ТУТ НИ СЛОВА НЕ ГОВОРИТЬСЯ ПРО БЫВШЕГО РАБОТНИКА
Оля Ралькевич
267
Сколько в 2016 году выплачивают окладов при сокращении.
Марина Милушина
108
Похожие вопросы
- компенсация работающему пенсионеру уволенному по сокращению штатов за третий месяц
- за сколько месяцев работнику обязаны выплатить з/п при сокращении?
- как расчитывается средняя з/п при сокращении?
- Компенсация за просрочку выплаты з\п
- Выплата З/П после увольнения.
- если ни где не прописана дата выплаты З/П это наказуемо?
- Правильно ли я рассчитал отпускные и последующую з/п за сентябрь (как за неполный месяц)?
- при увольнении на испытат. сроке, работодатель лишает выплаты з/п по договору или только выходн.пособия?
- Увольнение в связи с не выплатой з\п
- выплата з/п
а про бывшего работника ничего там не сказано