если ни где не прописана дата выплаты З/П это наказуемо?

Статья 136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если з/п Вам выплачиваетсятолько 1 раз в месяц, то руководителя (или ответственного) можно привлечь по статье 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В статью 136 Трудового кодекса РФ загляните. Найдете ответ на свой вопрос.

Административная ответственность. Сроки выплат указываются в Положении об оплате труда, которое является обязательным нормативным правовым актом работодателя. Обязательное условие трудового договора - сроки выдачи заработной платы, либо конкретно указание дат выплат, либо фраза "в сответсвии с Положением об оплате труда".

Сроки выплаты зар. платы указываются обычно в кол. договоре, отдельных соглашениях, а также могут быть установлены приказом по предприятию. Имейте в виду, что ТК РФ предусматривает обязанность выплачивать зар. плату не реже 2 раз в месяц. Если таких нормативных актов на предприятии нет, то это является нарушением законогрдательства о труде и основанием для привлечения руководителя к административной ответственности.

нет