Увольнение в связи с не выплатой з\п

Увольнение работника в день, указанный им в заявлении об увольнении (хоть на следующий после подачи заявления) по причине нарушения работодателем законодательства о труде предусмотрено ст. 80 ТК РФ.
Но эта статья требует, чтобы нарушение закона было установлено надлежащим образом. Что это значит? Это значит, что не сам работник устанавливает такое нарушение, а орган, уполномоченный на рассммотрение трудовых споров. Это может быть инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам, органы надзора (прокуратура) . Если такого заключения нет, администрация не обязана увольнять работника без отработки.
Но если речь идёт о задержке зарплаты более 15 дней от дня, когда выплата предусмотрена трудовым договором, то работник имеет право прекратить исполнение трудовых обязанностей, письменно предупредив администрацию об этом. При этом он не обязан находиться на рабочем месте. Время, в течение которого аминистрация не может расчитаться с работником, входит в срок отработки при увольнении по собственному желанию. Таким образом, вам надо написать заявление на увольнение и заявление о прекращении трудовых обязанностей всвязи с невыплатой заработной платы. Сидите дома и ждите увольнения. Можете дополнительно написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении работодателем законодательства о труде. Всё это подстегнёт его быстрее вас уволить.

Если заработная плата задержана на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О своем решении он обязан предварительно известить работодателя в письменной форме

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

в силу положений статьи в силу положений статей 22, 142, 157 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. . приостановление работы освобождает работника от трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте. .

сомневаюсь... но ни чего посоветовать не могу

Заявление об уходе в любом случае по закону подается за 2 недели. Поэтому, может, не нарывайтесь. ВЫ ей скажите по-другому: что если вам не подпишут заявление нужной вам датой вы прямо сейчас звоните ва трудовую инспекцию и сообщаете о задержке зарплаты. Не пойдут навстречу - сделайте это - будете отомщены штраф ЮЛ от 30-50тыс, и много еще чего проверят!

уволить вас за нарушение трудового распорядка она может.

я бы посоветовал вам обратиться в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру - невыплата з/п сроком более 2 мес - уголовная ответственность. в случае, если вы сейчас особо не пугая начальницу - тихо это зафиксируете - то у вас появится возможность так же взыскать с нее проценты за пользование чужими денежными средствами.