Трудовое право

2недели назад подала заявл.на увольнение и ушла в отпуск.Последняя з/п была в октябре.

на увольнение и ушла в отпуск.Последняя з/п была в октябре.Трудовую книжку не отдают,говорят пока не сдашь дела.З/п и расчетных нет и не будет.
Виталий Иванов
Виталий Иванов
47 039
Трудовоую книжку не имеют право задерживать в любом случае. Сдали Вы дела или нет это неважно. И з/пл не имеют право задерживать.
Ст. 80: В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ст 236: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ст. 84.1.: Работнику, не получившему трудовую книжку в день увольнения и письменно обратившемуся с заявлением об этом, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.
Ст. 234: Статья 234. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Ольга Лыткова
Ольга Лыткова
6 712
Лучший ответ
трудовую должны отдать, однозначно в день увольнения.. . все остальное, после дня увольнения - работа по принуждению... в отпуск могли бы и не ходить, а сдавать дела.. .
все остальное - шантаж.. .
если что - к юристу идите, только к не юристу предприятия, а к другим
Виталий Иванов В отпуск отправили принудительно. Сдавать дела просто не хочу, т.к. з/п за три месяца мне не дадут и расчетных не будет, потому что у них нет денег.
денег у них нет, поэтому нечего и не дают, вы не одиноки, моему приятелю натурой выплатили как в старые добрые времена, слава богу товар ходовым оказался
Лилия Ерещенко
Лилия Ерещенко
29 519
Здравствуйте, Расчет производится в день увольнения. Подавайте заявление в суд. Будут вопросы, пишите на почту.
ну ненадо было подавать а надо было сказать я уежяю кудото там за границу

Похожие вопросы