Выплата З/П после увольнения.

Сегодня я уже отвечал на подобный вопрос, но дело в том, что автор его удалил, поэтому отвечу снова. В этой ситуации значение имеет, каким образом составлена расписка, точнее ее содержание. У автора удалившего вопрос расписка была составлена правильно «я такой -то, должен выдать з. п. такому-то в сумме ...Подпись, число» , т. е. должник изначально признает наличие трудовых отношений. А то, что в этом случае нет письменной формы трудового договора, то это не проблема, т. к. согласно ст. 67 ТК РФ:
«трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» .
Поэтому я считаю, что этого достаточно для того, чтобы обращаться в суд с требованием о взыскании не выплаченной зарплаты. При этом госпошлина действительно не платится и у Вас есть право согласно ст. 236 ТК РФ требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Теперь относительно компенсации по ст. 236 ТК РФ, уверяю Вас там сущие копейки, потому, что берется ставка рефинансирования, делится на 300, а потом производится расчет. В итоге с Ваших 2000 руб. получится рублей 30, может 50, взависимости от периода.
Если в расписке не говорится о зарплате, а просто о каком то долге, то Вы обращаетесь в суд не как работник, а как гражданин, при этом госпошлина Вами оплачивается.
Совет на будущее?
В следующий раз оформите нотариально договор займа, за счет должника, но не пишите там про зарплату составьте его таким образом, что Иванов занял у Петрова такую то сумму, срок отдачи денег такого то числа. В чем разница между Вашей распиской и нотариального договора займа. Если там будет слово заработная плата, то работодатель будет отвечать только имуществом организации, а в таких конторах, как правило, своего ничего нет, все чужое все в аренде, а чужое пристав продавать не может.
Если будет нотариальный договор займа, то тогда этот Иванов будет отвечать личным имуществом, согласитесь есть разница или у тебя чего то из конторы пристава вынесут или твою личную машину продадут из за 2000 руб. Так же в этом договоре можно законно забить реальный процент в случае задержки расчета.
То есть, имея дела с такими конторами нужно сначала определиться есть имущество которое пристав может арестовать и продать, или все в аренде, по доверенности и т. д.

так как вы говорите о заработной плате, то подразумеваете трудовые отношения. .
в силу положений статьи 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. .
расписка о чём?
статья 236 ТК будет действовать если вы докажете трудовые отношения..

С этой распиской на прием к прокурору. Он быстро приведет в чусвто этого ИП.

Да, данная статья применима. Но будьте готовы доказать, что вы у него работали (свидетели, документы и т. д.).