Трудовое право
Пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия
На предприятии работаю 7 лет. С 21 сент.2009 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила пособия за 3 мес. по декабрь по 3,5 тыс.руб. за месяц (официальная з/п небольшая.). В данный момент моя организация находится на стадии ликвидации. Наш бухгалтер предложила мне уволиться с этого предприятия 30-31 декабря 2009 г. и оформиться на другое предприятие (группа компаний состоит из нескольких организаций) с января 2010 г. При этом стаж не прервётся, но я потеряю часть пособия и буду получать по минимуму около 2,3 тыс.руб. Обидно! Если обращаться в соц.страх, то мне, как она сказала, придется самой оформлять все справки. Но сколько тогда я буду получать пособие? И будет ли прерываться мой стаж? P.S. Отпуск за этот год я использовала полностью.
ну во-первых, прерывание стажа сейчас никого не интересует, непрерывный стаж отменили. Во-вторых, вы можете не писать заявления на увольнение, а писать на перевод вас в другой филиал, дату ставьте декабрьскую.
Размер пособия зависит от зарплаты на момент ухода в отпуск, и измениться от этого не может. В соцстрах вам придется обращаться, если вы будете уволены в связи с ликвидацией. Точнее даже, вы можете просто встать на учет на биржу, и вам через нее будет платить. А иначе вас уволить нельзя.
Размер пособия зависит от зарплаты на момент ухода в отпуск, и измениться от этого не может. В соцстрах вам придется обращаться, если вы будете уволены в связи с ликвидацией. Точнее даже, вы можете просто встать на учет на биржу, и вам через нее будет платить. А иначе вас уволить нельзя.
полагаю, что лучше не писать никаких бумаг. . процесс ликвидации длительный и за вами сохранится установленное пособие. . встать на гос вы всегда сможете..
Мукумов Илхом
48 499
Уволитесь по ликвидации - получите выходное пособие по ликвидации и сохраняемый заработок на время трудоустройства + сохраните размер пособия до 1,5 лет (от средней заработной платы) , который будете получать в органах соц. защиты. Оформитесь в новую организацию - потеряете пособие (минимальное) , но сохраните рабочее место причем не факт, что после выхода из декрета за вами оно сохранится, т. к. обычно человека, которого берут на время вашего декрета примут в новой организации на постоянное место работы!! !
Сейчас нет понятие непрерывного стажа, есть только страховой для выплаты пособий .
Выбирать вам....
Сейчас нет понятие непрерывного стажа, есть только страховой для выплаты пособий .
Выбирать вам....
Сделайте так, как вам предлагают, увольняйтесь в порядке перевода в новую организацию и снова оформляйте там отпуск по уходу за ребенком- это лучший вариант. Вы, конечно, может и по ликвидации уволиться с выплатами компенсационными ( выходное пособие) , но потом врядли найдете новую работу, где вам тут же оформят отпуск по уходу за ребенком, придется идти в собес, а там пособие ниже, чем 2.3 тыс. Что касается непрерывного стажа, то он сейчас никого не интересует, так как с 01 января 2007 года считают страховой стаж ( общий стаж работы)
Похожие вопросы
- Трудовой кодекс. Пособие по уходу за ребёнком. СРОЧНО!!! ПОМОГИТЕ!!!
- Работодатель требует вернуть уплаченное ранее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Отказываются платить пособие по уходу за ребенком
- Детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ?
- Подскажите, могут ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации филиала банка
- Пособие по уходу за ребенком.
- Подскажите, законно ли пытаются удержать сумму с пособий по уходу за ребенком??
- Могу ли рассчитывать на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком в таком случае...
- Пособие по уходу за ребёнком
- Сохраняеться ли пособие по уходу за ребенком?