Детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ?

В соответствии с пунктами 35 и 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее - Положение) , работающие по трудовому договору матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка.

При этом пунктом 39 названного Положения предусмотрено сохранение права застрахованной матери, фактически осуществляющей уход за ребенком и находящейся в отпуске по уходу за ним, на получение указанного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В связи с этим, поскольку застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата, на которую в установленном порядке начисляется единый социальный налог в части зачисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, то, соответственно, в случае заболевания ребенка, за которым осуществляется уход, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в общем порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованиюk.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, также назначается и выплачивается.

уменьшать пособие вам не имели право, тем более что выплаты идут не из кармана работодателя, а за счёт фонда социального страхования.

я тоже читала, что пособие "неприкосновенно", если работа неполный рабочий день. уход за ребенком- это уход, а трудовые отношения- это зарплата. с сайта ю-мама конечно много написали, но слишком уж сложно для восприятия. обратитесь лучше напрямую в бух. консультацию http ://kadrovik-info.ru/topic/2343 или журнал главбух (в майле реклама часто в почте висит) там тоже подробно и понятно даже хитромудрые ситуации объясняют.

Маленькое

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери, отцы, усыновители, опекуны и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то пособие выплачивается ему в обычном порядке.

Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и в этот период у нее начинается отпуск по беременности и родам, то она может получить только одно пособие по ее выбору.

С 1 января 2007 года увеличено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Более того, кардинально изменился порядок его расчета. Если раньше пособие выплачивалось в твердой сумме, то теперь его определяют индивидуально для каждого получателя. Прежде его выплачивали в твердой сумме (700 рублей в месяц) вне зависимости от количества детей, за которыми ухаживал работник. Теперь матери или другие родственники, фактически находящиеся с ребенком, должны получать не менее 1500 рублей на первого ребенка и не менее 3000 рублей на второго и последующих детей, но не более 6000 рублей (плюс региональные коэффициенты, для Урала это, соответственно: 1725 р. , 3450 р. и 6900 р.) . Закон № 81-ФЗ разъясняет, что второго и последующих детей определяют по отношению к матери, родившей или усыновившей их. Если работник ухаживает одновременно за двумя и более детьми, пособие суммируется. Однако суммированное пособие не может превышать 100 процентов его среднего заработка.

Согласно статье 5.1 Закона № 81-ФЗ, порядок исчисления среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком устанавливает Правительство Российской Федерации. Правительство же определило, что с 1 января 2007 года средний заработок для таких пособий надо исчислять в том же порядке, что и для больничных, и пособий по беременности и родам (постановление от 30 декабря 2006 г. № 870). То есть бухгалтеру следует руководствоваться статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями во временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» . А пункт 43 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 разъясняет, что отпуск оплачивается за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключаются.

То есть, суммируется «белая» зарплата и все виды выплат работнику, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС, за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком (сюда не входят пособия, не облагаемые налогом – декретные, больничные) , полученная сумма делится на 365 календарных дней (минус дни декретного отпуска и больничных) – мы получаем цифру среднего дневного заработка. Для определения размера дневного пособия эта цифра умножается на коэффициент 0,4 (40%). Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет цифра дневного пособия умножается на коэффициент 30,4 («Среднемесячное число календарных дней, используемое для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, составляет 30,4. Пересчитывать излише выплаченные пособия (за январь и март 2007 года) не нужно» . Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.04.07 № 270, Фонда социального страхования РФ от 13.04.07 № 106, зарегистрированного Министерством юстиции РФ 10.05.07 № 9417). Если необходимо выплатить пособие за неполный месяц, в течение которого работник, например, вышел на работу, то для расчета пособия придется использовать фактическое количество дней в месяце, в течение которых осуществлялся уход за ребенком.

Но размер ежемесячного пособия не должен превышать установленных границ, о которых мы говорили выше. Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в

Посмотри на сайте ФСС - fss.ru- адрес вроде этого. Там есть служба ответов на вопросы, получишь консультацию из первых рук. Положение с Мамы устарело, оно переписывается каждый год, последние изменения- в декабре 2008 г ( на 2009г)

Уважаемая Крыша, думаю, что ваш бухгалтер не совсем прав. По ТК, мама которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего времени, имеет полное право уйти в очередной отпуск с сохранением выплаты пособия. Т. Е. , другими словами, пособие - пособием (оно не выплачивается если вы уходите в учебный отпуск, там предполагается, что вы учитесь, а не осуществляете уход за малышом) , а неполное рабочее время не лишает вас права на оплату очередного отпуска и паралельно пособие, одно другому тут не мешает.

я устраивалась на работу в декрете мне сказали что в декрете больничные и отпускные не платят потомучто я уже получаю декретные я решила сидеть дома все равно денег сильно не прибавилось, и сокращения начались а декретников сокращать не имеют права вот и сижу на 5000 до 1,5 лет а потом как платить будут незнаю.

Судя по фоткам вы красивая мама :)

http://www.u-mama.ru/read/article.php?id... смотри тут)))