Работодатель не продляет трудовой договор что бы не платить пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Если с вами был заключен срочный ТД по вакантной должности (т. е. вы не приняты на место женщины наход. в отпуске по уходу за ребенком) срочный ТД с вами продлевается до окончания беременности, после рождения ребенка ТД будет расторгнут с вами, вы будете уволены последним днем отпуска по беременности и родам. см. Постановление пленума ВС от 28.01.2014 №2 и ст. 261 ТК РФ. Ничего не бойтесь! Несите справку (несмотря на то, что живот как "арбуз") о беременности и пишите заявление о продление срочного ТД. Никто вас не уволит! Удачи!

не надо ничего писать. Пусть расторгают в связи с истечением срока. Вот только подозреваю, что права не имеют.

а на каком основании был заключен срочный трудовой договор?
много нюансев, есть шанс через суд восстановиться если что.

По моеиу, работодатель ваш неправ. Посмотрите вот здесь
http://www.zakonrf.info/tk/261/

Очень мало информации в Вашем вопросе, чтобы дать правильный ответ.
Статья 58. Срок трудового договора
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, ..
... срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
... Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
..для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть
... в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; ...Сами почитайте все случаи. Тут не поместьица. Можете обратиться за помощью в Федеральную инспекцию труда. Они ОБЯЗАНЫ помочь. Государственные инспекторы труда ОБЯЗАНЫ воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Однозначного ответа тут нет пока не увидим сам договор!!! Нюансов куча если хотите консультацию отсканируйте и скиньте мне на почту