Трудовое право
Работодатель не продляет трудовой договор что бы не платить пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
При устройстве на работу обещали в устной форме продлить договор, теперь отказываются. Я понимаю, что не смогу по закону заставить их, и что закон на их стороне. Но неужели я ничего не могу сделать в этой ситуации? Так не хочется получать минималку по уходу за ребенком, и терять стаж. Мамочки, может кто сталкивался с такой ситуацией? Компания крупная, крупная торговая сеть Москвы.
Если с вами был заключен срочный ТД по вакантной должности (т. е. вы не приняты на место женщины наход. в отпуске по уходу за ребенком) срочный ТД с вами продлевается до окончания беременности, после рождения ребенка ТД будет расторгнут с вами, вы будете уволены последним днем отпуска по беременности и родам. см. Постановление пленума ВС от 28.01.2014 №2 и ст. 261 ТК РФ. Ничего не бойтесь! Несите справку (несмотря на то, что живот как "арбуз") о беременности и пишите заявление о продление срочного ТД. Никто вас не уволит! Удачи!
не надо ничего писать. Пусть расторгают в связи с истечением срока. Вот только подозреваю, что права не имеют.
а на каком основании был заключен срочный трудовой договор?
много нюансев, есть шанс через суд восстановиться если что.
много нюансев, есть шанс через суд восстановиться если что.
По моеиу, работодатель ваш неправ. Посмотрите вот здесь
http://www.zakonrf.info/tk/261/
http://www.zakonrf.info/tk/261/
Очень мало информации в Вашем вопросе, чтобы дать правильный ответ.
Статья 58. Срок трудового договора
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, ..
... срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
... Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
..для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть
... в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; ...Сами почитайте все случаи. Тут не поместьица. Можете обратиться за помощью в Федеральную инспекцию труда. Они ОБЯЗАНЫ помочь. Государственные инспекторы труда ОБЯЗАНЫ воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Статья 58. Срок трудового договора
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, ..
... срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
... Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
..для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть
... в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; ...Сами почитайте все случаи. Тут не поместьица. Можете обратиться за помощью в Федеральную инспекцию труда. Они ОБЯЗАНЫ помочь. Государственные инспекторы труда ОБЯЗАНЫ воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Однозначного ответа тут нет пока не увидим сам договор!!! Нюансов куча если хотите консультацию отсканируйте и скиньте мне на почту
Похожие вопросы
- Такой вопрос не платят пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
- Работодатель требует вернуть уплаченное ранее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- может ли папа, получать пособие по уходу за ребенком, до 1,5 лет?
- Еще раз про отпуск по беременности и родам и очередной отпуск! и про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- мне переплатили пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
- Детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ?
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- будут ли платить ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на новой работе, если уволюсь со старой.