Трудовое право

Трудовой кодекс. Пособие по уходу за ребёнком. СРОЧНО!!! ПОМОГИТЕ!!!

Добрый день. Такая ситуация. Моему ребёнку уже 11 месяцев, но мне на работе официально не оформили пособие по уходу за ребёнком. Каждый месяц мой директор наличными давала 1500 рублей, а когда я спохватилась, что размер пособия давным-давно был увеличен, я обратилась к руководству, и мне заявили, что я сама во всём виновата, что должна была написать заявления на это пособие. Но я же не знала об этом... Получается, я уже 11 месяцев не работаю, на работу не хожу...в отпуске по уходу за ребёнком, оказывается, не нахожусь...и меня за "прогулы", которые длятся уже 11 месяцев не увольняют....Что делать? Могу ли я сейчас написать в бухгалтерии заявление на это пособие, и с какого времени они обязаны его выплатить....Кстати, когда я начала ругаться на работе, мне выдали бумагу, что я,ФИО, пособие по уходу за ребёнком с рождения и по сей день не получала. Со всеми печатями....Законно ли это? Ещё один момент, меня посылают в бухгалтерии с моими глупыми проблемами, всвязи с тем, что они работают по "Упрощёнке", что это такое??? Вопрос: 1)Могу ли я написать заявление на пособие?2) С какого времени мне должны выплатить?Заранее большое спасибо.
Alex Xxx
Alex Xxx
922
Пишите заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вам обязаны выплатить ежемесячное пособие за время от окончания декретного отпуска (пособие по беременности и родам) и по настоящее время в полном объеме, а далее до 1,5 лет.
Света Божевальная
Света Божевальная
30 188
Лучший ответ
Alex Xxx подождите,т.е. если я напишу заявление, мне выплатят с того дня,когда закончился больничный???
Света Божевальная Да .именно так.Но раз вы говорите что получали деньги,то работодатель может удержать выплаченные.У вас есть право получения денег до 2 лет ребенку,надо только заявление написать.2 года- это срок давности,а получить только до 1,5 лет ребенку.Т.е Вы можете подать заявление и когда исполниться и 2 года ребенку и Вам ОБЯЗАНЫ выплатить пособие.
Если Вы не писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, формально получается, что Вы находитесь с работодателем в трудовых отношениях с окладом за последние 11 месяцев 1500 руб. (что является нарушением труд. законодательства, так как это меньше, чем МРОТ, а если рассматривать ситуацию как простой по вине работодателя, то оплата должна составлять не менее 2/3 оклада)
Уйти в отпуск можно в любое время, обратиться за пособием - не позднее 6 мес. после достижения ребенком 1,5 лет, причем оплате подлежит весь период с момента, когда такое право возникло. Для этого надо напасить заявление работодателю.
Если считать, что все это время Вы "работали", то заявление пишем с того дня, когда Вы "выходите" в отпуск. При этом работодатель должен возместить недополученный заработок. Уволить за "прогул" он не вправе, т. к. 1) это возможно в течение 1 мес. с обнаружения прогула, после истребования от работника объяснений причины прогула, 2) регулярная выплата "зарплаты" и отсутствие претензий на протяжении года говорит о том, что работодатель знал и соглашался на такие условия (причина значения не имеет) .
1500 (а сегодня почти 1800) - это минимальное пособие, а вообще оно составляет 40 % среднего заработка работника
Неизвестно Неизвестно
Неизвестно Неизвестно
9 393
Alex Xxx Арина, я немного не поняла....так если я сейчас подам заявление в бухгалтерию, мне выплачивать-то должны с рождения, т.е. зп все 11 месяцев, либо с даты подачи?
А не проще ли вам получить квалифицированную помощь у юриста, чем читать здесь.
КА
Красавица)))) Амикоша(((((
7 085
Alex Xxx Зачем тратить деньги на юриста, когда многое можно узнать тут)))

Похожие вопросы