порядок выплат при сокращении, время

На основании норм ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Если 20 июля по сокращению штата были уволены сотрудники, именно этого числа с ними следовало полностью рассчитаться, то есть выплатить заработную плату, выходное пособие (равное среднемесячному заработку) и выдать на руки трудовые книжки.
В течение августа бывшим сотрудникам выплат в виде их среднемесячного заработка не положено, так как выходное пособие заменило для уволенных заработную плату в первый месяц после увольнения.
Таким образом, бывшие сотрудники в случае их нетрудоустройства вправе ежемесячно начиная со второго месяца после увольнения приходить к бывшему работодателю и, предъявляя трудовые книжки, в которых отсутствуют записи о том, что они трудоустроились, получать свою среднюю заработную плату, но не более чем за три месяца.

При увольнении 1 средняя зарплата, если в течении 14 дней встали на учет в Центр Занятости через месяц еще 1, потом если не нашли вам работу и за 3 месяц.

за 2 мес. предупреждают с выдачей удостоверения, потом 3 мес. выплачивают сред. з/пл. (обязательно встать на учет в ЦЗН) , а дальше в ЦЗН - выплата до года, т. е. 9 мес.