Знакомого сократили (по причине сокращения штата) . Помимо том что его сократили не законно (на момент сокращения у него было 3 несовершеннолетних детей, стаж 18 лет) , сушествует ли такое постановление при котором он имеет право на какие либо выплаты со стороны этой организации. На данный момент имеет 2 несовершеннолетних детей.
Просто где то слышал но в сети не смог отыскать
Трудовое право
Существуют ли какие либо выплаты после сокращения
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течении 3 месяцев гарантирует Трудовой кодекс ст. 178 ТК РФ.
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить з/плату за фактически отработанное время +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработный, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить з/плату за фактически отработанное время +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработный, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
Два месяца должны платить по среднему, при условии что встанет на учет в бюро по трудоустройству. Смотря где работал, конечно.
Возможно получение средней заработной платы в течение 3-х месяцев.
Чтобы говорить о незаконности того или иного факта, нужно перед этим хотя бы этот самый закон почитать.. . так сказать, для общего развития..
С чего Вы решили, что его сократили незаконно? Он что, одинокий отец? если у детей есть мать - он никакими преимуществами не пользуется, поскольку он - не единственный кормилец в семье. Выплаты после сокращения - 3 месяца максимум, при условии постановки на учет в ЦЗН в течении 2-ух недель после сокращения.
Похожие вопросы
- выплаты при сокращении
- Выплаты по сокращению штата
- Разъясните пожалуста по выплатам при сокращении?
- Выплаты по сокращению
- На работе сокращения,вынуждают уйти по согласованию сторон,как добиться выплат по сокращению штата?
- Порядок выплат при сокращении кадров, ликвидация предприятия.
- Вопрос по выплате по сокращению штатов.. . Попала так попала, ПОМОГИТЕ!!!
- Меня уже известили о сокращении и теперь перед выбором уволиться добровольно на пенсию либо идти под сокращение.
- Полагается ли какая-либо выплата если сокращают?
- какие полагаются льготы и выплаты при сокращении с предприятия?