Меня уже известили о сокращении и теперь перед выбором уволиться добровольно на пенсию либо идти под сокращение.

В Вашей ситуации лучше соглашаться на сокращение. Да, 6 месяцев ( в том случае, если Вы работаете на Севере) Вы будете получать ср. заработную плату, если в течение 2х недель после увольнения встанете на учет в центр занятости. А затем центр занятости не обязан платить Вам пособие, т. к. Вы получаете пенсию. А условия получения компенсации при увольнении на пенсию должны быть прописаны в Вашем Колдоговоре. Возможно, они именно такие, как Вы описываете.

Выбирайте где сумма будет больше!! ! Что тут думать!!!

Факт достижения работником пенсионного возраста не является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. Работника, достигшего пенсионного возраста, работодатель может по своей инициативе уволить по любому из общих для всех работников оснований, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса.
Пенсия заработана Вами и выплачивает её ПФ и предприятие никак не может забрать эти деньги у Вас.
Если Вы не собираетесь дальше искать работу и хотите отдохнуть, то увольняйтесь по сокращению.

такого быть не может ваша пенсия тут не причем....

очевидно вы называете средний месячный заработок сохраняемый за работником - "пособие" ...

средний месячный заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства, не уменьшается на размер пенсии (какая пенсия по старости, инвалидности - не важно) . т. е. ваше "пособие" будет равняться вашему среднему заработку. (ст. 318 ТК РФ)

дополнительно напоминаю: чтобы за работником сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства в течении четвертого, пятого, шестого месяца, работнику следует в месячный срок со дня увольнения обратиться в службу занятости населения (т. е. биржа труда).

Согласно ТК РФ получив предупреждение вы можете работать 2 месяца, после чего вы можете стать на биржу труда. Но долго вы там не простоите. Месяца 3, пока фирма будет выплачивать вам пособие. При этом предприятия обычно не выплачивают ни каких пособий. Может у вас есть определенное положение, но не зная его нельзя что- то посоветовать.

Откуда Вы взяли, что при увольнении по сокращению платят за 6 мес. ? По российскому Трудовому кодексу платят за 3 месяца. По сокращению выгодней, после сокращения нужно быстренько встать на учет в службу занятости и ещё некоторое время получать пособие по безработице.