Проработала в компании больше 2 месяцев после попросили уволится по своему желанию объяснили тем что прошло сокращение и

Вот пусть сокращают, если сокращение, а не вынуждают увольняться по собственному желанию. И вас об этом должны предупредить за 2 месяца до сокращения.

Не пишите заявление по собственному желанию - пусть сокращают. Выплаты по статье 178 ТК РФ.

Если Вы еще не написали заявление по собственному, то о предстоящем сокращении работодатель должен уведомить работника за 2 месяца. При сокращении Вы можете рассчитывать денежные средства в размере двух месячных оплат труда.

О предстоящем сокращении предупреждают под роспись за 2 месяца. Вы 2 месяца спокойно работаете на прежней должности с прежней зарплатой. Потом Вас увольняют по ст. 81, п. 2, и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Потом Вы в течение 2 недель встаете на учет в службу занятости, через месяц получаете на предприятии еще одну среднемесячную зарплату. Если не устроились в третий месяц, получаете еще одну. Потом платит уже центр занятости, но уже поменьше. Так что при сокращении Вы получаете за 2 месяца, работая после предупреждения + за 3 месяца, находясь на бирже. А при увольнении по собственному Вы получаете только компенсацию за отпуск и все. Так что, увольняясь по собственному Вы теряете очень много, а работодатель эти денежки экономит. Если Вашим руководителям приспичило народ уволить прямо завтра и ни днем позже, попробуйте договориться с ними на увольнение Вас по соглашению сторон, при этом выторгуйте себе хотя бы выплату 2-3 месячного заработка при увольнении. Увольнение по соглашению сторон может быть с любыми условиями, какие только приемлемы для Вас и для работодателя, ограничивается все только жадностью работодателя и запросами работника, так что просите больше, поторгуетесь, что-нибудь да выторгуете. Если сильно надо уволить срочно, согласятся, а Вы получите какую-никакую материальную поддержку на время поиска работы. Если начнут грозить, записывайте угрозы на диктофон и идите в прокуратуру или трудинспекцию. Работодателю объясните, что в том случае, если Вы обратитесь в прокуратуру, это обойдется работодателю гораздо дороже, чем Ваша 2-3 месячная зарплата. И не бойтесь директора, терять-то Вам уже нечего.