Трудовое право

Чтобы не отрабатывать 2 месяца после уведомления о сокращении, можно уволиться до истечения этих двух месяцев? Но чтоб

это было увольнение именно по сокращению, а не по собственному желанию. И чтоб в выплатах и компенсациях не потерять.
Я вот это имею ввиду:

В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно.

То есть, если сокращаемый работник договорится с администрацией об увольнении, например, не через 2 месяца, а через 2 недели после уведомления о сокращении, то он вместо зарплаты за оставшиеся 1,5 месяца получит компенсацию в том же (или почти в том же) размере плюс все остальные положенные выплаты (расчет по зарплате, отпускные и компенсацию за один месяц (а если не устроится на новую работу, то и за второй и третий)?
Есть смысл на это идти или лучше сидеть все два месяца до конца?
Dior Anarmetov
Dior Anarmetov
21 170
Работники, уведомленные о предстоящем увольнении по сокращению штата, нередко предпочитают не дорабатывать названный срок у прежнего работодателя. И тогда работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока после предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Работнику в этом случае должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
ЮЛ
Юлия Ли
24 393
Лучший ответ
Dior Anarmetov Я это уже изучил. Вот и спрашиваю: в деньгах при этом ничего не потеряю? Вместо зарплаты за полтора месяца получу ту же (или даже большую) сумму в виде дополнительной компенсации.
Нет никакого смысла в этом - прямая потеря денег. Ну, если уже нашел работу с высоким заработком и там ждать столько не смогут (несколько месяцев), тогда дело другое.

Только не забывай о важном моменте - работодатель должен на это согласиться. А в одностороннем порядке это сделать нельзя.
Твоя компенсация будет равна (в этом случае) всего лишь среднему за то время, которое ты не доработал до 2-х месяцев. Ну, и компенсация за отпуск. И на этом всё.

По поводу двух средних - просто так никто тебе не заплатит. Нужно будет встать на учет в Службе занятости. Там тебя будут посылать в разные конторы, откуда ты должен будешь приносить отказы в твоём приёме на работу именно по их инициативе.
ЗД
Замирбек Даирбеков
93 275
Dior Anarmetov Почему "потеря денег"? Я так понимаю, что просто вместо зарплаты за эти полтора месяца я получу ту же сумму в виде дополнительной компенсации (или даже большую, так как у меня средний заработок будет больше, чем текущая зарплата). Работодатель должен согласиться (тут проблем не будет). А ведь основная компенсация за один (а то и два или три) месяца при этом не отменяется.
нет
Александра Старикова
Александра Старикова
93 547
Dior Anarmetov Можно узнать, почему?
вы искренне верите, что работодатель готов оплатить ваше досрочное увольнение? работодателю намного интереснее, если вы будете этот период работать, тем более после увольнения компенсация гарантирована только за один месяц.
*М
*для_Тя_ Моя _Улыбка=)
88 176
Dior Anarmetov Ситуации бывают разные. Мой работодатель готов. А компенсации гарантирована не за один месяц, а может за два или три (если не устроюсь на работу).
Можно, только инициатива такого увольнения может исходить только от работодателя. Если ему не выгодно отпустить работника раньше назначенного срока, да еще выплатить дополнительную компенсацию - он и не обязан.
Inna_Gorenkova
Inna_Gorenkova
63 174

Похожие вопросы