После уведомления о сокращении заставляют отрабатывать еще два месяца.

Действия работодателя не противоречат требованиям Трудового кодекса РФ.

С вами поступили по закону - предупредили об увольнении за 2 месяца. Если вас предупредили 01.07., значит уволят вас через 2 месяца, но ничто не запрещает вам уволиться самой, по собственному желанию (правда в этом случае вы не получите выходное пособие и другие гарантии, связанные с сокращением).

Вас предупредили за 2 месяца, а уволены Вы будете 1 сентября? Вы подписывали письменное уведомление? Если не хотите работать, воспользуйтесь ч. 3 ст. 180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть работать не будете, а деньги получите)))

Да вы что, нет конечно, принудительный труд запрещен законом.
Наверное вас под роспись предупредили о сокращении за два месяца. Вы будете не отрабатывать, а работать. По истечении этого срока вас уволят со ссылкой на статью 81 пункт 2 ТК РФ выплатят выходное пособие ст. 178 ТК РФ и вы благополучно идете в центр занятости в течении двухнедельного срока после увольнения, получаете статус безработного и назначение пособия.
Не хотите так, подавайте заявление на увольнение по собственному ст. 80 ТК РФ

Да, работодатель должен уведомить работника о сокращении за два месяца. Но вы в любой момент можете уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели. Правда не получите положенных Вам трех окладов при сокращении.

Как вы можете с первого июля быть уволенной, если отрабатывать заставляют 2 месяца с ваших слов?? ? Работодатель обязан предупредить о сокращении работника з 2 месяца. Мало того, он должен выставить кандидатуру сокращаемого работника на бирже труда. 2 месяца вы должны работать, при такой же зар. плате и трудовом дне. 1 сентября (на вашем примере) вас увольняют, с оответствующей записью в трудовой (по сокращению)!!!

это они не заставляют, а обязаны уведомить как минимум за 2 месяца