Уведомление о сокращении.

подобное уведомление вам смогут выдать никак не ранее исполенния вашему ребенку 3х лет. закон не разрешает сокращать ни беременных, ни матерей, ухаживающих за детьми младше этого возраста

Лана Светлана права. Беременная женщина неприконовенна, закон запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. У работодателя нет прав вручать Вам уведомление, а Вы имеете полное право его не подписывать.

в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья..

вас никуда не денут вы останетесь на своей должность пока будете в ОПБиР и в ОПУР, предупреждать о сокращинии должны за 2 месяца

Уходите и ничего не подписывайте, оформляйте только декрет и сидите в нём сколько положено, вам будут платить, уволить не имеют права.

...перед предупреждением и перед увольнением...

НЕПРАВИЛЬНО!! ! Они не имеют права сокращать беременных! Пусть Трудовой кодекс почитают.

Сократить не могут ни беременную, ни женщину, имеющую ребенка до 3-х лет (даже если она не находится в отпуске по уходу за ребенком) . Это ведь расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 261 ТК России говорит о гарантиях таким женщинам. Уволить могут только в случае ликвидации организации (с соблюдением всей процедуры) . А вот если бы у Вас был срочный трудовой договор, то пока Вы - беременны - не уволили бы, а как родили бы - могли. Потому что это НЕ инициатива работодателя. Но тоже определенная процедура сначала. Это все статья 261 ТК России.