я получил уведомление о сокращении.Обязан я отробатывать 2 месяца ? если уведомление у меня на руках!

Вручение уведомления - это еще не увольнение. Просто так положено в соответствии с ст. 180 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
А Вы продолжаете работать до увольнения. Но у Вас всегда есть право уволиться по собственному желанию.

вы должны работать на прежнем месте, пока вас не уволят. Хотите уйти раньше - пишите заявление по собственному.

Вы имеете право расторгнуть договор, до срока сокращения.
"Уход" личного дела никак не влияет на работу, только личное заявление и согласие работодателя на увольнение раньше 2-х месячного срока сокращения.

нет но в случае увольнения имеешь право на компенсацию за оставшееся до 2 месяцев время

На работу вы ходить должны, иначе у вашего работодателя появиться возможность уволить вас за прогул и будет возможность съэкономить на ваших выплатах.

можно по соглашению сторон (не помню какая статья) , если работодатель согласен вам выплатить пособие за 2 месяца можете и сейчас сокращаться. после сокращения работодатель должен будет выплатить средний заработок за месяц, за второй - если вы не устроитесь за это время на работу, и за третий если вы встанете на учет на службе занятости в течении 2х недель после сокращения. учтите это!

Не торопитесь, используйте это время для поиска работы.

Вы обязаны ходить на работу вплоть до дня увольнения. уволиться до истечения срока сокращения вы можете только по собственному желанию

Если Вас официально увольняют по сокращению и в подтверждению этому есть письменный документв - уведомление, то зачем писать заявление по собственному желанию и при этом терять деньги?

На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ работодатель при расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников организации обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также в такой ситуации сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае письменного согласия работника на расторжение трудового договора до истечения указанного срока в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому, если работник уже нашел работу, то уволиться лучше не по собственному, а по сокращению (!) ДО ИСТЕЧЕНИЯ 2-Х МЕСЯЧНОГО СРОКА. Решение принимать только работнику!!!

Не очень вопрос понятен.
Просто по закону, тебя имеют право уволить по сокращению штатов только через 2 месяца после увольнения. А ты в любой момент можешь уволиться по собственному желанию, написав заявление.
Лучше всего пока не увольняться, а найти другую работу. Как только найдёшь, тогда и увольняйся

такле уведомление посылается не менее чем за 2 месяца. чтобы вы могли работать, получать зарплату и искать другую работу. а через 2 месяца вас уволят.
это если вы не хотите уходить.
а если согласны - то в любой момент, главное, чтобы в трудовой была запись про СОКРАЩЕНИЕ. это важно! и для биржи, и вобще для карьеры.

Не обязан, а имеешь право.