В феврале получил уведомление о сокращении. Могу ли я уволиться досрочно со всеми выплатами?

Сокращение подразумевает начисление дополнительных компенсационных выплат.
Увольнение по собственному желанию таких выплат не предусматривает.
НО. . главное чтобы вы были уведомлены за 2 месяца о предстоящем сокращении (под роспись) , вам обязанны предложить другое вакантное рабочее место и произвести начисление всех компенсационных выплат (Выходное пособие при увольнении, Заработок на время трудоустройства, Компенсация неиспользованных дней отпуска или удержание за уже использованные дни отпуска) . ДА, вы имеет право уйти раньше чем за два месяца после того как вас поставили в известность, НО смотрите, чтобы статья увольнения оставалась прежней "п. 2 ст. 81 ТК" потому что если будет стоять в трудовой какая-либо другая, то никаких компенсационных выплат вы не получите

Тогда это будет увольнение по собственному жланию и вы потеряете право на джополнительные выплаты за сокращение.

можете, если работодатель будет не против, чтобы вы уволились по сокращению раньше времени.
В этом случае вам, помимо выходного пособия в размере 1 среднего заработка ещё обязаны выплатить деньги за то время, котрое осталось пропорционально сроку окончания уведомления.

Если работник, и работодатель согласны, то тд расторгается с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель не согласен, работник может уволиться досрочно по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. (не советую)

Да можете, если работодатель согласится. Если будете писать такое заявление согласен (а) на вуольнение по сокращению до истечения срока предупреждения, не забудьте написать с выплатой дополнительной компенсации в соответсвии со ст. 180ТК РФ.

нет.

Расторжение трудового договода до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению сторон - право, а не обязанность работодателя. Это видно из указанной части статьи 180 ТК РФ.

Если работник, и работодатель согласны, то трудовой договор расторгается с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреджения об увольнении. Если работодатель не согласен, работник может уволиться досрочно по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели.