Подскажите пожалуйста!!!!Получил уведомление о сокращении (как пологается за 2-а месяца)

При увольнении работник помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть) получает выходное пособие в размере ОДНОГО месячного среднего заработка (если иное, не ухудшающее положение работника, не предусмотрено коллективным договором) , оно идет в счет первого месяца после увольнения. По окончании второго месяца после увольнения полагается еще один средний месячный заработок при условии, что работник не трудоустроился (предоставляется трудовая книжка без записи о приеме на новую работу) . По окончании третьего месяца после увольнения полагается еще один средний месячный заработок при условии, что работник обратился в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен (предоставляется справка из центра занятости) .
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как видно из статьи, инициатором сокращения срока должен выступать работодатель. Если Вы хотите сократить срок, работодатель не обязан этого делать. Увольняйтесь по собственному желанию.

При сокращении положено выплачивать одно выходное пособие, но возможно работодатель сразу и 2 выплатит.
По соглашению с работодателем, возможен и ранний разрыв трудовых отношений, при этом выплачивается средняя заработная плата до даты сокращения.

1. согласно ст. 178 ТК РФ положены следующие выплаты:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) или сокращением (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
для крайнего севера ст. 318 ТК РФ.

2. "сократиться" раньше намеченного руководством срока = увольнение по собственному желанию. при увольнении по собственному за уволенным работником не сохраняется средний месячный заработок.

Вы так же можете выступить с инициативой "сократиться" раньше, написав заявление. Но всё будет зависеть от желания и возможности вашего работодателя. Только он решит стоит ли расставаться с вами до даты увольнения, выплатив вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что если есть такие планы, пишите заявление и попробуйте убедить руководство, чтобы вас "отпустили" раньше. Если согласие не будет получено, то остаётся либо доработать до окончания срока предупреждения, либо уйти по собственному желанию. Удачи!

При увольнении положен оклад за отработанный месяц + 2 оклада вперед, компенсация неотгуленного отпуская (если такой имеется) . Ну а по срокам как договоритесь с начальством.