Сокращают со службы, надо ли отрабатывать 2 месяца после вручения уведомления?

Работодатель обязан Вас предупредить под роспись о предстоящем сокращении за 2 месяца и предложить имеющиеся вакантные должности. По истечении 2х месяцев, при увольнении, Вам выплачивается две среднемесячные зароботные платы и компенсация за неиспользованный отпуск. При постановке на учет на биржу труда Вам еще могут выплатить 3 заработка, если за это время не трудоустроитесь на другую работу.

Не обязательно. В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Эрик, с учетом ответов С. Павлова и Л. Кузнецовой, имейте в виду нижеследующее.
При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику:
заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ;
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ;
То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.

Уведомление вручается не позднее 1 месяца до сокращения, отрабатываешь если сам пишешь заяву и то 2 недели. Компенсация 3 месячных оклада, только если по сокращению, если напишешь по собственному они могут попросить, ничего не получишь.