Есть вопрос.Можно ли не отрабатывать 2 недели.Работадатель заставляет.У меня ребенок 2г.8 мес.?

нет обязана отработать

Можно. Вы в любой момент можете взять отпуск по уходу за ребенком и потом уволиться

Вы сегодня берете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сегодня же пишите заявление на увольнение по собственному желанию и завтра Вас обязаны рассччитать при этом последний рабочий день у Вас будет завтра. По аналогии с увольнением по собственному желанию, с предоставлением очередного отпуска.
При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (28+28) отпуск за 2 года Х (среднедневную заработную плату) .
При увольнениии выдается заработная плата за последний месяц работы + компенсация за неиспользованные отпуска.

если ребенку нет и 3 лет то может уволится в 1 день при этом конпенсация за неотгуленые отпуска
3.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника

Администрация предупреждается за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности и по другим уважительным причинам.

В случае поступления работника на работу после увольнения по ст. 31 КзоТ в связи с нетрудоспособностью, связанной с болезнью ребенка, либо необходимостью ухода за больным членом семьи, стаж не прерывается в течение трех месяцев.

Женщины, имеющие детей до 14 лет, вправе расторгать трудовой договор по ст. 31 КЗоТ неограниченное количество раз. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от числа увольнений.

В остальных случаях трудовой стаж сохраняется в течение 1 месяца.
Статья 11. Льготы для лиц, воспитывающих детей

Льготы, предусмотренные в части 2 статьи 51, части2 статьи 63, статье 67, части 2 статьи 79 и в статье 92 для женщин, воспитывающих детей-инвалидов или детей в возрасте до трех лет, распространяется также на:
1) лиц, воспитывающих без участия матери детей-инвалидов или детей в возрасте до трех лет;
2) опекунов детей в возрасте до трех, лет;
3) опекунов или попечителей детей-инвалидов.

Можно не отрабатывать- возьми больничный на этот срок, можешь сначала предупредить их, что возьмешь больничный- если не глупые, уволят сразу, так им меньше платить (то есть экономят на оплате больничного) .
Да за 2 года тебе полагается солидная компенсация, то есть твоя среднемесячная з/п умноженная на неотгулянное время ( в днях считается) , из расчета 2, 33 дня за каждый проработанный месяц в году. Если надо подробности- пиши, отвечу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу. В последний день работы
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника
и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.