Могут ли заставить при увольнении отрабатывать 2 недели. Если одинокая мама воспитываюшая ребёнка -инвалида

При увольнении работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Возможно у Вас есть какие-то исключительные обстоятельства, требующие ухода за больным ребенком и подтвержденные справкой врача. Тогда укажите об этом в заявлении.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статьи 22, 189, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий продлевающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов указанных в статье 80 ТК РФ, именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Правильней было бы поставить вопрос: можно ли уволиться в день подачи заявления о увольнении или хотя бы в течении 2-3-х дней с момента подачи заявления? Можно. Решайте вопрос с работодателем (руководством, администрацией).

Да, могут.

знаю, что если ребенок до 3 лет (не уверен в возрасте ребенка) то уйти может сразу после подачи заявления. Поточнее у юриста.

найдите хорошего адваката, вам не имеют право даже увольнять, если конечно предприятие не банкротился

Да, имеют право, вы обьязаны отработать 2 недели