пенсионеры после увольнения отрабатывают 2 недели?

Да. Назначения и увольнения сотрудников должны проходить с четким соблюдением норм трудового права. Процедура увольнения раскрыта в главе 13 Трудового кодекса «Прекращение трудового договора» . Отработка при увольнении в течение двух недель обязательна, если увольнение работника происходит по его инициативе, указывает статья 80 ТК РФ. Увольнение без отработки возможно, если работник и работодатель достигнут об этом обоюдного согласия. При расторжении договора по собственному желанию, работник не вправе требовать увольнения позже, чем через 14 дней. Работник может уволиться по собственному желанию, если ему необходимо ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет. В таком случае причина увольнения в трудовой книжке должна быть указана полностью (п. 5.6 «Инструкции по заполнению трудовых книжек» , утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69).

конечно, если у него нет других оснований для увольнения

Алекс прав, никаких привилегий тут тот факт, что он пенсионер играть не будет, обязан будет предупредить все равно, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, не позднее, чем за две недели до увольнения, ТК РФ читайте, зря его законотворцы сочиняли что ли!

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В силу этой нормы необходимость отработки двухнедельного срока связывается не со статусом работника (пенсионера) , а с причиной увольнения, в качестве которой выступает выход на пенсию. Соответственно, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию значится данная причина, то работодатель обязан соблюсти требования ч. 3 ст. 80 ТК РФ, т. е. уволить работника в тот срок, который указан в заявлении. Если же такая причина не указана, работодатель вправе требовать от работника двухнедельной отработки. Разумеется, по взаимному соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Работник уходящий на пенсию, то есть только оформляет пенсию, и увольняется в день наступления пенсионного случая, может в заявлении на увольнение указать дату увольнения и работодатель обязан уволить в эту дату.
Работающие пенсионеры, то есть уже оформившие пенсию и получающие ее, увольняются по общим основаниям, то есть обязаны предупредить об увольнениии за 2 недели.
Но учтите, что с пенсионерами обычно офрмляют срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

Нет. Издаётся приказ об увольнении в связи с уходом на пенсию. Так кажется.
Но если он работал уже после увольнения на пению, то отрабатывает на общих основаниях. Или на усмотрение администрации.

На основании ст. 80 ТК РФ - НЕТ, но здесь есть одна тонкость - в заявлении должно быть написано " в связи с уходом на пенсию ".

Отработки как таковой вообще нету. Это вы как договоритесь с работодателем. Может, вы договоритесь по соглашению сторон и со следующего дня. А пенсионер может вообще послать работодателя матом, и с понедельника не выходить на работу. Его уволят за прогул и выдадут расчет и книжку.
И все!

После увольнения никто не отрабатывает, а пенсионеры увольняются без отработки.

нет