При увольнении отрабатываешь 2 недели. Играет ли роль график работы?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если найдёте здесь хоть слово о графике работы или об отработке, можете взять с полки пирожок и предложить его работодателю

Обязаны уведомить за 2 недели. В период уведомления Вы можете работать, находиться в отпуске, на больничном....

Просто 2 календарные недели, независимо от графика.

график тут не при чём. Срок предупреждения отсчитывается в календарных днях.

отработок не существует. согласно статьи 81 есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до увольнения.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1505
неважно сколько там рабочих и выходных дней, учитываются только календарные дни.
и вообще это время можно быть в отпуске, например, или болеть.

Работодатель может в любой момент установить любой график работы по своему усмотрению, лишь бы этот график не противоречил Вашему с ним трудовому договору и действующему трудовому законодательству.

14 календарных дней, а не рабочих

С момента написания заявления об увольнении, по требованию работодателя работник должен отработать 2 календарные недели. А если по графику у вас эти 2 недели получаются выходными отрабатывать по графику следующие 2 вы уже не обязаны.

График тот же что и до увольнения

Вы и должны отрабатывать по графику, но 14 к. д. начинают течь с момента написания заявления об увольнении и заканчиваются через 14 календарных дней, а не отработанных по графику.