Всегда ли на испытательном сроке с трудовым договором работник обязан при увольнении отрабатывать 2 недели ?

Статья 71. ТК РФ Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

это установлено ст 70 ТК РФ, ни каких отработок там нету в принципе.

если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ ДНЯ.

http://www.zakonrf.info/tk/71/
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html

вобще не надо отрабатывать!

ага )

На испытательном сроке работник должен сообщить о желании уволиться за три дня. Работник прошедший испытательный срок сообщает о своем намерении за две недели (это и есть т. н. отработка) , но работодатель в праве отпустить работника раньше. Две недели нужны исключительно для того, чтобы подобрать замену увольняющемуся сотруднику.

да

на испытательном сроке работник предупреждает работодателя за три дня (заявлением в письменной форме)
господа это не отработка (нет такого понятия) просто работник обязан предупредить работодателя за три дня, что он желает уйти

нет

НЕТ! На испытательном сроке обе стороны могут расторгнуть ТД на равных условиях! В ТД так и написано что Договор составлен в 2-х экземплярах и имеет одинаковую юридическую силу.