на испытательном сроке,при устном договоре,работник хочет уйти без отработки14 дней.Он вправе не отрабатывать,заставляют

При устном договоре он может уйти в ту же минуту, когда ему в голову пришла такая мысль. Но если у работодателя трудовая книжка работника и есть приказ о его приеме с испытательным сроком, то работник может уволиться в течение испытательного срока, предупредив администрацию за 3 дня до увольнения ( а не за две недели).

При испытательном сроке уведомить об увольнении надо за 3 дня

Так что завтра пиши заяву в 2 экземплярах и регистрируй в канцелярии или у секретаря ( на твоем экземпляре должна быть отметка о получении) и в четверг у тебя будет последний рабочий день

Не отработка, а уведомление!! ! В этот период ты можешь работать, быть на больничном, в отпуске....

он обязан отработать 3 дня

согласно статьи 71 ежели в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
http://www.zakonrf.info/tk/71/
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1285
однако же в силу статьи 70 отсутствие в договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытательного срока. в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
http://www.zakonrf.info/tk/70/
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1261
в указанной ситуации трудового договора в письменной форме нету в принципе, значит нету и условия об испытательном сроке, поэтому работник принят на работу без испытательного срока.
поэтому при расторжении трудового договора по инициативе работника следует руководствоваться нижеследующим правилом, которое установлено статьей 80:
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
http://www.zakonrf.info/tk/80/
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1528
ps отработок нету в кодексе. и не было.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности. . в силу положений статей 22, 67, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

что касается испытательного срока, то он устно не устанавливается..

может, договора то нет

Устном договоре? С Вами не заключен трудовой договор, официально Вы не работаете.