Для знающих юристов помогите разобраться с этой ситуацией (Сокращение штатов)

Прошу вас помочь разобраться в следующей ситуации:Директор 31 мая 09 издал приказ, и ознакомил с ним под роспись всех подлежащих сокращению, в котором указал (в кратце), что работники будут сокращены с 31 июля 09, то есть в соотвествии со ст.180 ТК РФ уведомил не менее чем за два месяца, как и полагается. Однако к 31 июля 09 люди расчитаны не были , и предположительно будут расчитаны неизвестно когда. спустя неделю в отдел кадров приходит работница подлежащая сокращению с заявлением о расчете, так как обещали отпустить 31, а сегодня уже 10августа, не порядок!!!!при этом требует увольнение по сокращению, со всеми выплатами.Позиция начальства такова: раз не расчитали 31 июля значит приказ о сокращении автоматически анулируется, ну передумал босс, хотя приказа об отмене первоначального приказа не было, значит работницу будем увольнять по собственному желанию, но не по сокращению.Так как же все таки правильно будет, сокращать или увольнять по собственному желанию?В государственной инспекции труда дяденька инспектор почесал затылок и сказал, что вопрос конечно интересный, с одной стороны у работодателя отсутствует обязанность производить сокращение к какому то определенному числу, и время после предупреждения о предстоящем увольнении не ограниченно законом, следовательно все предупрежденные об увольнении будут именно сокращаться, а с другой стоноы работодатель сам поставил седбе крайний срок для расчета, но не уволил, следовательно трудовые отношения продолжаются и сокращение теряет силу, и значит все по новой, в общем сам инспектор запутался, обещал разобраться в ближайшие пол года. Подскажите как поступить в этой ситуации???