Вопрос к юристам или тем, кто попадал под сокращение штатов

Статьи за "профнепригодность" в Трудовом кодексе нет. Есть статья за "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" (п. 3 ст. 81 ТК РФ) . Но уволить по этой статье возможно именно только по результатам аттестации, для проведения которой нужно время (и, очевидно, средства) . К тому же увольнение всех сотрудников по этой статье наведет суд на определенные мысли... И еще - если работники проработали в должности не один год и со своей работой справлялись, суд и это примет во внимание. Так что не нарушайте трудовую дисциплину и, конечно, не пишите никаких заявлений. И работодателю ничего не останется, как уволить вас по сокращению штата, со всеми полагающимися компенсациями. Удачи!

... вот я говорю -уроды.. . прикрываются кризисом...

Даже если вас уволили по статье за профнепригодность, и это подтверждено результатами аттестации, если вы уверены в своем профессионализме смело подавайте в суд.... Даю 90%, что вас восстановят. Но это будет зависить уже от вас, то есть вам придется пройти внеплановую аттестацию, с участием какой-нибудь комиссии, но это уже решит суд. Труд инспекция тоже не дремлет, по таким вопросам, можете позвонить туда связаться со своим инспектороми коллективно написать письмо, что в организации проводят незаконное увольнение, придет дядя инспектор и во всем разберется.. . Волей не волей работодателю после этого придется за 2 месяца вас уведомить или оплатить выходное пособие. Вот так! И если вы хотите любой ценой добиться правоты, не в коем случае ничего по собственному желанию не подписывайте. Удачи