Увольнение по сокращению штатов

Трудовой кодекс статья 180 "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации":
...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно этой статье увольняться нужно не собственному желанию (тогда ничего не выплатят) , а по соглашению сторон с ссылкой на 180 ст. ТК РФ (обоюдное желание не ждать два месяца).

ну ты наворотил. если хочешь чтобы раньше уволили, запроста, уволят раньше, просто выплатят больше бабок, за то время, что ты недоработал. но что-то ты наворотил: после 2-х месяцев не сократили, а отправили в отпуск, это как

Вы же не писали заявления на увольнение по собственному желанию?
Работодатель на Ваше заявление о расторжении тд до истечения срока предупреждения об увольнении дает на это согласие или нет, а увольнять по сж не может.

нет не имеет

Для работника выгоднее воспользоваться третьим абзацем ст. 180 ТК РФ: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". Таким образом, работник сохраняет права на получение и выходного пособия и оплату дней, которые должен был бы отработать.

Да, может по собственному без выплат положенных при сокращении штата