Трудовое право
Увольнение по сокращению штата.
В нашем учреждении сокращено отделение. Остался один работник - женьщина имеющая ребенка до 3-х лет. Подскажите пожалуйста возможно ли уволить её по сокращению штата, если она сама напишет заявние с просьбой уволить ее по сокращению штата. из ст. 261ТК следует: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ..по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Можно ли в этом случае ее заявление считать не инициативой работодателя, а инициативой работника?
Baubek Baigul
1 063
в зависимости от статуса этого отделения если ликвидируется организация или прекращается деятельность ип то по инициативе работадателя
Увольте по соглашению сторон и выплатите всё, что причиталось бы ей по сокращению.
Можно уволить с ее личного согласия по собственному желанию с выплатой 2 месячного пособия. Прочтите ст. 180 п. 3 ТК РФ.
Serg Braun
12 644
Вы можете уволить ее по соглашению сторон (если она действительно согласна!!! ) и выплатить любую сумму выходного пособия. Так договорились и все! Это же соглашение сторон! А как раз и посчитайте, чтобы выйти на ту сумму, которую выплатили бы, если бы сокращали (зарплату за 2 месяца работы после предупреждения, да еще среднюю за 3 месяца) . Так как увольнение по сокращению никак не может быть инициативой работника.... Только СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН - это не заявление работника, а составляется Соглашение (как Договор) - там две стороны изъявили свою волю, там можно прописать и сумму, на которую договорились.
Рисую вам следующую преспективу:
Вы ее увольняете (по сокращению) , выплачиваете положенные ТК РФ компенсации, потом дама идет в суд и со 100% вероятностью восстанавливается, т. к. вышеуказанное увольнение признают незаконным.
Пусть дама пишет по собственному. Хотя ей это и невыгодно. Она просто хочет срубить денег "по сокращению".
Ваш выход- увольнение по соглашению сторон
Вы ее увольняете (по сокращению) , выплачиваете положенные ТК РФ компенсации, потом дама идет в суд и со 100% вероятностью восстанавливается, т. к. вышеуказанное увольнение признают незаконным.
Пусть дама пишет по собственному. Хотя ей это и невыгодно. Она просто хочет срубить денег "по сокращению".
Ваш выход- увольнение по соглашению сторон
Василий Гарбач
6 465
За это могут быть огромные штрафы со стороны трудовой инспекции, лучше всего не полениться съездить в эту самую инспекцию по труду и выяснить у вашего районного инспектора как лучше. Я в спорных ситуациях всегда так делаю, поскольку организация большая и вопросов куча, ответы на которые не знает ни кто, а так всегда можно сослаться на него- на инспектора, теперь уже я с ним по телефону всегда консультируюсь.
Mixail Vozhov
1 576
Или по соглашению, или еще лучше по собственному, выплатив все, чтобы не было обид с ее стороны.
Tair Sulejmanov
1 051
Сделайте приятно обеим сторонам - соглашение сторон!
Анна Полина
467
Похожие вопросы
- Увольнение по сокращению штатов
- Увольнение по сокращению штата...
- Увольнение по сокращению штата.
- вопрос о правильности увольнения по сокращению штатов
- Увольнение при сокращении штатов.
- Увольнение по сокращению штатов или по собственному желанию? Описание ситуации ниже.
- увольнение по сокращению штатов
- Если сокращаем пенсионера, какие ему выплаты положены при увольнении по сокращению штата
- Вопрос о увольнении по сокращению штатов
- Увольнение по сокращению штата или численности