Увольнение по сокращению штата...

Из ст. 81 ТК РФ: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (прим. - сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику ВСЕ отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Т. о. , предлагать нужно все должности с учетом квалификации работников. Наверно, у главного инженера квалификация выше, поэтому по идеи должность зам. начальника больше подходит главному инженеру. Раз Вам надо перевести начальника охраны, то можно должность зама ввести потом (как Вы и предполагаете) . Но в избежании конфликта у Вас должно быть четкое обоснование необходимости введения должности зама позже по времени.

согласно ТК РФ, работодатель ОБЯЗАН сокращаемому сотруднику показать все вакансии. вообщем, сначала сокращайте и в связи с отсутствием вакансий вы прощаетесь с ним, лишь, будите обязаны выплатить компенсационные выплаты. после этого, подождите месяц, и вводите в связи с производственной необходимостью должность зама, а потом переводите конкретное лицо.