Вопрос о увольнении по сокращению штатов

В течение 2-х месяцев уведомления Вы обязаны работать, соблюдать Правила внутреннего распорядка и Вам идет обычная з/п. При этом в течение всего времени предупреждения Вам предлагают другую работу в письменной форме. Вы имеете право согласиться на эту работу или отказаться тоже в письменной форме. Если через 2 месяца Вам не подошла никакая предложенная должность, или работодателю нечего было Вам предложить, Вас увольняют по сокращению штатов. Если при увольнении Вам положена компенсация за неотгуленный отпуск, начисляется и компенсация. После увольнения Вы идете в центр занятости и встаете на учет. В течение 2-х месяцев, если Вам не нашли работу, Ваш бывший работодатель уплачивает Вам пособие в размере средней з/п. по предъявлении трудовой книжки. Если Вам и на тетий месяц не смогут найти работу, то работодатель обязан Вам оплатить и третий месяц, но при предъявлении трудовой книжки и справки из центра занятости.

разницы в оплате труда и выплате выходного пособия и компенсации за неис. отпуск нет. Если бы вы просто увольнялись, то расчет был бы одинаков (за искл. вых. пособия)

При увольнении выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего зароботка, если в течении работы у Вас есть не отгуленный отпуск то Вы получаете компенсацию

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия. Статья 81,п. 1.ч. 1 трудового кодекса

Два месяца будете получать свою заработную плату, при увольнени получите выходноепособие в размере одного среднего заработка и при нетрудоустройстве можетеполучить еще 2 зарплаты. А отпускные - это и есть компенсация за отпуск при увольнении.

Это всего лишь уведомление о том, что вы будете уволены такого-то числа. Т. е. работаете вы как обычно, зрп как обычно, отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск тоже рассчитывается без особой разницы.. .
По сокращению предусмотренно выходное пособие ст. 178 части 1 и 2 ТК РФ