Увольнение по сокращению штата.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 27.10.2005 N 1754-61 указывает, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок) .
ТК РФ не предусмотрены ограничения в распространении гарантий, предусмотренных ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в отношении пенсионеров, поэтому за уволенным работником-пенсионером сохраняется право на средний заработок в течение третьего месяца периода трудоустройства.
Вопрос о преимущественном праве на оставление на работе решает работодатель наряду с другими категориями работников, указанными в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
.

Выплаты как и все по сокращению штатов! Льгот на второй вариант-нет.

если пенсионер обратиться в ЦЗН в целях поиска работы в течение 2х недель со дня увольнения и в течение 3 месяцев со дня увольнения он не будет трудоустроен, то ЦЗН выдаст справку, на основании которой пенсионеру заплатят средний заработок за третий месяц, на предприятии, откуда он уволен

Пенсионер получит выходное пособие только за два месяца