Если сокращаем пенсионера, какие ему выплаты положены при увольнении по сокращению штата

Уважаемая Алена !

Вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников на основании части п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, регулируются статьями 81, 180, 181, 84.1, 178 ТК:

Так статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 ТК ) увольняемому работнику ( см. ниже эту статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

К сожалению работника пенсионного возраста в Службе занятости на зарегистрируют в качестве безработного, а поэтому он вряд ли получит в "исключительных случаях" согласно статьи 178 ТК средний месячный заработок за третий месяц.

Согласно пункта 3 статьи 3 Закона РФ № 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации", далее Закон № 1032-1, безработными не
могут быть признаны граждане:
- не достигшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости) , в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Более подробно по многим вопросам, связанным с сокращением работников, Вы можете ознакомиться на моей страничке на сайте ВИРТУАЛЬНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ( http://www.9111.ru/urists/info/9953 ) в разделе "Мои статьи".

Удачи Вам.

О сокращении надо уведомить за 2 месяца под роспись

После сокращения надо встать на учет в ЦЗН в течение 2 недель, будет выплачен средний заработок за три месяца

Если человек проживает в условиях Крайнего Севера то на учет в ЦЗН надо встать в течение 1 месяца, средний заработок за 6 месяцев

если он работник то здесь не важно пенсионер он или нет т е выплаты такие же ,,,саму процедуру посмотрите в инете там все есть

Нормальные конторы выплачивают выходное пособие, примерно от 1000$

"КЛАССНЫЕ КАДРОВИКИ" лень даже ТК открыть, там же все написано!!!!

Я работаю охранником в ювелирном салоне, мне 67 лет, но нас несколько человек сокращают с 1 апреля. Какие положены нам выплаты