Трудовое право

какой объем выплат должен получить сотрудник при сокращении штата?

Добрый день, подскажите какой объем выплат должен получить сотрудник при сокращении штата. Работал больше года, в отпуске был 28 дней, средняя з/п 23 000 - все официальнр, но по договору 10 000.
Арисов Михаил
Арисов Михаил
637
Вы как-то определитесь официально он получал или по договору, потому что юридически это одно и тоже, а получит он в размере среднего заработка за два месяца, третий месяц безработицы оплатят, если на бирже труда будет стоять на учете сразу после увольнения (10 дней)
Aleksey Romanoch
Aleksey Romanoch
64 275
Лучший ответ
Арисов Михаил Вот так. По договору 10 000, а по справке 2ндфл 23 000. Как это проводилось не знаю
Алена Губаренкова автор имеет виду 10 000 в трудовом договоре оклад, а 23 000 это видимо с учетом премий выплаченных на основании приказов и положении о премировании, раз написано всё официально. У меня тоже оклад 7000, а конечная официальная зарплата зависит от итогов работы.
Выходное пособие. Также за ним в течение двух месяцев сохраняется заработная плата. Если из центра занятости будет представлен документ о невозможности трудоустройства, зарплата сохраняется на третий месяц
Марина Митюкевич
Марина Митюкевич
62 542
Женя !!!(-_-)!!! дядя Федор здравствуйте! При увольнении работника по сокращению штата работник имеет право на получение выходного пособия в размере 3-х среднемесячных зарплат, т. е. за 3 месяца.
1 пособие выплачивается при увольнении.
2 выплачивается по истечение 2-х месяцев (должны выплатить пособие за 2-й месяц).
3 выплачивается по истечение 3-х месяцев. (должны взять справку в службе занятости именно на получение выходного пособия за 3-й месяц и с этой справкой и трудовой книжкой придете на работу за выходным пособием за 3-й месяц).
А у Вас получается 4 выплаты (выходное пособие равное среднемесячному заработку и среднемесячный заработок за 3 месяца). Как Вы это прокомментируете, как правило работодатель с такой интерпретацией не соглашается.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Наташка ...
Наташка ...
26 417
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Оплата будет проведена согласно договора. 23 00 это "серая" зарплата. Работодатель не делает отчислений в пенсионный фонд и соцстрах, совершая тем самым уголовное деяние. А Вы или работник - его соучастник, согласившись работать на этих условиях.
Анна Чернова
Анна Чернова
8 451

Похожие вопросы