Выплата работнику увольняемому в связи с сокращением штата.

Если увольнение будет по сокращению, и до даты сокращения осталось именно два месяца, то верно. За два месяца среднемесячный заработок плюс выходное пособие.

а по какому основанию он предложил уволиться?
если по сокращению то заключайте соглашение о выплате вам дополнительной компенсации за оставшееся время предупреждения

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

получите за 3 месяца с момента сокращения, как правило сразу не заплатят а будете в цз ходить и справки носит бывшему работодателю, что не можете найти работу. если устроитесь раньше хрен не выплаты.

оно вам надо - сейчас увольняться? так вы будете работать два месяца и получать ЗП, а потом еще до 3 месяцев средний заработок (если новую работу на найдете) . Это хитрость работодателя, чтобы меньше платить. Можете по соглашению сторон расторгнуть договор, но тогда просите компенсацию не меньше 4 окладов.