Уволена в связи с сокращением штатов

В трудовом договоре с Вами должно быть указана ваша должность «бухгалтер» - это (в соответствии с Трудовым кодексом) является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ договора. Поэтому невозможно, как Вы пишите «сократить, но не уволить» . При исключении из штатного расписания этой должности, т. е. ее сокращении, ваш трудовой договор подлежит расторжению, потому что убирается основание для его заключения. Но это ЗАПРЕЩЕНО статьей 261 Трудового кодекса. Вы эту должность занимали на постоянной основе, поэтому она не может быть сокращена до Вашего выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Как только Вы выйдите на работу сразу требуйте от начальства приказ об изменении штатного расписания, приказ о сокращении Вашей должности и НОВОЕ штатное расписание, а от профкома запросите копию обращения начальства о предстоящем сокращении и копию ответа профкома. На вопрос начальства: «Зачем» ? – отвечайте, что намерены идти в суд (в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию).

единственный вариант получить выходное пособие по прежней должности - это в суде оспорить "сокращение" и перевод. сокращать должность занимаемую беременной и находящейся в "декрете" работницей нельзя, это нарушение трудового законодательства.
а в данной ситуации вас в день вашего выхода на работу должны письменно уведомить о сокращении занимаемой вами должности и уволить через 2 месяца после уведомления. эти 2 месяца вы будете работать, вам будет начисляться зарплата и из расчета именно этого заработка, за 2 мес. , вам и будет расчитано выходное пособие.

Вас не имели права сокращать во время беременности. Но вы зачем-то согласились на этот перевод и пропустили все сроки исковой давности

Вас сократят с должности кладовщика. И исходить будут из оклада кладовщика.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
ч. 4 ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). "
Можно обратиться в ГИТ, вам там все расскажут популярно