Уволили без предупреждения по сокращению штатов -ИП. Каккие выплаты мне положены?

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На ИП распространяется трудовое законодательство в полном объёме . Сроки предупреждения, увольнения и компенсации предусмотрены трудовым кодексом. Лидия в своём ответе указала нормы . Обязательным условием при сокращении является предупреждение работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . Если вас уволили по сокращению без предупреждения то работодатель поступил незаконно. В случае обращения в суд вы будете восстановлены на работе с оплатой вынужденного прогула.

К сожалению, вопрос сокращения от ИП не урегулирован. Сроки увольнения и компенсации при увольнении определяются сторонами договора. Если при заключении трудового договора это не было оговорено, то компенсации могут и не выплатить. В этом случае служба занятости, в случае обращения гражданина и признания его безработным, будет выплачивать пособие с первого дня признания, а не по окончанию компенсационных выплат по последнему месту работы.

Лучше написать письмо прокурору, там помогут бесплатно