какие выплаты производятся при сокращении штатов и сроки выплат? последний рабочий день 31.05. 2010

В последний рабочий день (31.05) должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) и выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка (это за июнь) . По окончании июля при предоставлении работодателю трудовой книжки без записи устройства на новую работу выплачивается еще один средний месячный заработок (за июль) . По окончании августа, при условии, что встали на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и при наличии справки из центра занятости, работодатель выплачивает еще один средний месячный заработок (за август).

Татьяна дала правильный и полный ответ!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ) **. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.
Компенсационные выплаты

Очень важно при сокращении численности или штата организации не только соблюсти всю процедуру, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить и выплатить причитающуюся работнику сумму компенсации. Трудовым законодательством предусмотрены обязательные случаи выплаты выходного пособия - этому посвящена ст. 178 ТК РФ, в которой также обозначены размер выходного пособия при увольнении работника организации и основания его выплаты. Согласно данной статье работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

Согласно ст. 140 ТК РФ в последний день расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Компенсация за не использованный отпуск и за отработанное время. Потом три месяца средний заработок через центр занятости.

Два среднемесячных оклада, все компенсации за неиспользованный отпуск. Выплачивается не позднее дня увольнения.