заявление на увольнение псж принято 19 августа, указано "прошу уволить с 3 сентября". Когда последний рабочий день?

в заявлении работник просит уволить его с четверга (1 сентября) . Именно эта буква «с» и является причиной многочисленных ошибок. Дело в том, что в приказе об увольнении кадровики часто повторяют формулировку заявления и тоже пишут: «уволить с 1 сентября» . Эту же дату они машинально переносят и в графу 2 трудовой книжки. Это и есть самая распространенная ошибка.

Почему, становится понятно, если внимательнее прочитать пункт 5.1 постановления Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69. Дело в том, что там сказано: датой увольнения сотрудника считается последний день его работы. В приведенном нами примере этот день – среда (31 августа) . Увольняющийся сотрудник полностью отрабатывает этот день и уходит. Так что в четверг (1 сентября) он уже не появится на рабочем месте.. .

Чтобы избежать этой путаницы с датами, надо сразу правильно строить фразы в заявлении об увольнении и в приказе. Лучше всего, если приведенные там формулировки будут выглядеть так: «уволить 31 августа» . Тогда указанную в заявлении и приказе дату можно будет смело переносить в трудовую книжку.

Если в заявлении есть предлог "с 03.09." значит этот день уже нарабочий (но вообще неправильно так писать) , а если "3 сентября" значит это день увольнения и следовательно последний рабочий день.

Должно быть что 3 го уже не нужно работать
Расчет должен быть произведен 2 го числа

Ни какой разницы "3" или "с3" . Третье сентября послений день работы и день увольнения. Расчет в день увольнения

3 число - последний рабочий день (как день увольнения)

В статье 14 Трудового кодекса указано, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Увольнение работник влечет за собой прекращение его трудовых прав и обязанностей. Следовательно, если в твоем заявлении указано, что ты просишь уволить тебя с 3 сентября, то в соответствии со ст. 14 Трудового кодекса на работу ты не должен выходить с 4 сентября, а 3-е сентября является твоим последним рабочим днем.

Посмотрите ТК РФ. Там указано, какой день нужно считать последним рабочим днем. По памяти могу сказать, что если с 3,то 3 еще рабочий день.

день увольнения - последний день работы, поэтому хоть с "С" хоть без нее - 3 сентября последний рабочий день. А то что принято заявление и посчитано неверное количество дней...

последний раб день 2 сентября расчёт в течении3дней с момента увольнения

да повиг