В заявлении на увольнение написано: прошу уволить с 20 ноября. Будет ли 20 последним рабочим днем?

если в заявлении на увольнение написано: прошу уволить с 20 ноября, то 19 будет последним рабочим днем

если в заявлении на увольнение написано: прошу уволить 20 ноября, то 20 будет последним рабочим днем

Допустим, в заявлении работник просит уволить его с четверга (1 сентября). Именно эта буква «с» и является причиной многочисленных ошибок. Дело в том, что в приказе об увольнении кадровики часто повторяют формулировку заявления и тоже пишут: «уволить с 1 сентября». Эту же дату они машинально переносят и в графу 2 трудовой книжки. Это и есть самая распространенная ошибка.

Почему, становится понятно, если внимательнее прочитать пункт 5.1 постановления Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69. Дело в том, что там сказано: датой увольнения сотрудника считается последний день его работы. В приведенном нами примере этот день – среда (31 августа). Увольняющийся сотрудник полностью отрабатывает этот день и уходит. Так что в четверг (1 сентября) он уже не появится на рабочем месте...

Чтобы избежать этой путаницы с датами, надо сразу правильно строить фразы в заявлении об увольнении и в приказе. Лучше всего, если приведенные там формулировки будут выглядеть так: «уволить 31 августа». Тогда указанную в заявлении и приказе дату можно будет смело переносить в трудовую книжку.

С 20-го - уволить, значит последний рабочий день -19-го !

Если вы заявление писали за две недели, то да, днем увольнения считается последний рабочий день. Если написали за день-два, то администрация вправе вас не увольнять 20 ноября. т. к. вы обязаны предупредить об увольнении не позднее чем за две недели.

Все такие грамотные! Ни одного правильного ответа. Напишите хоть с 20-го, хоть 20-го - разницы никакой. Последний рабочий день - это и будет 20 ноября.