Заявление об увольнении написано 30.12.2009. Последним днём работы будет?

Если соблюдено правило предупреждения работодателя об увольнениии не менее чем за 14 дней до даты увольнения то день увольнения (последний рабочий день) будет 13 января 2010 г.

А если в заявлении на увольнение от 30.12.2009г. стоит конкретная дата с которой просит работник уволить его, то последним днем работы будет та дата о которой просит работник при условии что работодатель согласится растаться с ним в требуемый день (ну или Работодатель обязан уволить работника в требуемый день)

если это не на испытательном сроке, то через 2 недели, т. е. 13 января 2010 года, это среда, как и 30 декабря 2009. (ст. 80 ТК РФ)

то ...с какого написано в заявлении

берем не дату написания заявления (обычно заявление пишут за 2 недели до даты увольнения) ,
а дату - прошу уволить меня 30.12.2009
значит 30 декабря и будет последний рабочий день

так надо нам завление было приложить, мы бы прочли, что там написано - и Вам ответили...

последний день работы. ведь в заявлении последним днём можно написать и завтрашнее и послезавтрашнее число

люди, что вы такое говорите?? ?
по трудовому кодексу день увольнения - это последний день работы. если вы просите уволить с 30 декабря, то именно этот день и будет последним рабочим днём

Два варианта:

1) В соответствии со ст. 80 ТрК РФ " работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив за недели". Следовательно последним днем работы будет 13 января 2010 года.

2) по соглашению сторон (ст. 80 ТрК РФ) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТЬ И ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. Следовательно, последним днем работы будет дата указанная в заявлении. Если даты нет, необходимо уточнить, либо уволить по истечении 2 недель.

день подписания заявления

вообще заявление пишется за 2недели...;)